人力短缺與排班壓力
傳統的 24 小時營業模式,受到高齡化與少子化的影響,使勞動供給不足造成雇主排班困難。
這是一場重新配置人力、科技、數據與服務流程的數位轉型實驗。

理解 Lawson 如何在缺工壓力下,重新配置人力、科技、數據與服務流程。
傳統的 24 小時營業模式,受到高齡化與少子化的影響,使勞動供給不足造成雇主排班困難。
便利商店不只銷售商品,也承接繳費、取貨、票券、金融與地方服務。低人力化必須從整體服務流程設計,而不能只處理收銀。
總部追求服務擴張,但加盟店主與現場店員承擔執行壓力,使現有營運模式面臨人力與管理上的挑戰。
Real×Tech 將 AI、遠端服務、自助設備、機器人與資料系統整合成一套低人力化門市方案,讓門市作業從單店人工經驗,逐步轉向可支援、可分析、可複製的營運流程。
高精度即時動作捕捉,提升顧客互動體驗。
即時語音變換技術,協助保護遠端工作者隱私,讓服務形象更一致。
支援跨語言互動,並把互動資料回流成可分析資料。
Lawson 與 AVITA 聯手,在 Green Lawson 概念店中導入 AVACOM 虛擬化身客服系統。
測試一系列新型 AI 看板、自助裝置與低人力化流程的落地應用。
專屬下單 app、機器人配送服務及清掃、炸物、補貨…等全自動化門市。
這段影片讓觀眾先看到 Real×Tech LAWSON 的實際門市樣貌。影片中可以觀察到,Lawson 將 AI 看板、自助設備、遠端接待、機器人與資料系統放進同一個門市場域,讓多項技術共同形成一套低人力化門市的營運實驗。
Lawson 透過自助設備、AI/Avatar、遠端真人 operator 與後台資料系統,重新分配便利商店的服務任務,讓門市在低人力環境下仍能維持效率、彈性與服務溫度。
這段影片放在服務流程章節中,用來呈現 AI、Avatar、自助設備與遠端 operator 在門市中的實際位置。看完影片後,下一段將進一步整理這些角色如何形成「自助設備、AI/Avatar、遠端真人」三層服務分工。
資料整合分析,支援商品、庫存、人力與服務策略優化決策。
AI 能提升效率,但便利商店的服務不只有結帳與商品查詢。面對多元服務、特殊狀況與顧客需求時,真人店員仍扮演不可取代的角色,因此 Lawson 選擇結合 AI 與店員優勢,打造更完整的助勤組織。
在 AI/Avatar 分擔標準化服務之後,真人店員的工作重心轉向更需要現場判斷、溝通協調與責任承擔的任務。
這些任務可由自助設備、AI/Avatar 或遠端支援先處理,降低店員被重複性工作占用的比例。
這些情境需要即時判斷與責任承擔,仍需要店員或店長接手。
店員價值可轉向影響門市體驗與營運品質的工作。
隨著日本便利商店面臨人力短缺與營運成本上升等問題,Lawson 開始導入 AI 遠端店員系統,希望透過科技提升服務效率並降低人力壓力。然而,此項創新措施也會對不同利害關係人帶來不同程度的影響。
從顧客角度來看,Real×Tech LAWSON 的價值要回到實際購物情境判斷。顧客更在意的是:能不能快速完成購物、遇到問題時能不能找到人協助,以及資料如何被使用。
知道怎麼使用設備、下一步要做什麼。
遇到問題時,知道誰可以協助處理。
理解影像、互動紀錄與推薦資料如何被使用。
Lawson 導入 AI 虛擬店員,除了降低人力成本,也希望透過數位技術建立更具彈性的服務模式。
在日本少子高齡化與勞動力短缺的背景下,AI 店員協助企業重新分配工作內容,讓便利商店能夠在維持服務品質的同時,提升營運效率。然而,任何技術轉型都伴隨挑戰。除了效率提升之外,顧客接受度、員工轉型以及資料隱私等問題,也成為企業必須面對的重要課題。
Real×Tech LAWSON 的複製重點,在於判斷「哪一類門市、面對哪一種營運壓力、適合導入哪一層技術」。複製效果取決於人流、缺工程度、服務複雜度、設備維護能力與顧客接受度。
Real×Tech 的成本不只來自設備本身,也包含維護、人員、流程、顧客教育與資料治理。
設備、AI 看板、攝影機、自助機、機器人與網路基礎建設。
設備故障、軟體更新、機器人維修與系統穩定性。
operator 招募、訓練、排班,以及現場店員重新分工。
AI、Avatar、現場店員與店長之間需要清楚交接規則。
顧客需要知道怎麼使用設備、如何呼叫協助、資料如何被使用。
顧客互動資料需要清楚的使用界線與隱私說明。
Lawson Real×Tech 的案例顯示,低人力化門市的核心,在於重新判斷每一項服務任務應該交給誰處理。自助設備、AI/Avatar、遠端 operator、現場店員與後台資料系統,各自承擔不同任務,才能讓門市在缺工壓力下維持服務品質。
收銀輔助、商品資訊、設備引導與資料回流,適合交給自助設備、AI/Avatar 與後台系統處理。
付款異常、客訴、商品瑕疵、現場安全與顧客安撫,仍需要真人店員、遠端 operator 或店長承擔。
不同門市的人流、缺工程度、服務複雜度與顧客接受度不同,導入技術的深度也應不同。